作者: 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-12-24 10:05
中國菏澤網消息（通訊員 蘇航 辛安）一批批干部信息精準錄入系統，一組組數據動態更新展現，當前成武縣干部隊伍建設正迎來數字化轉型的歷史性變革。
面對傳統干部管理模式存在“信息分散難整合、動態更新不及時、研判分析不精準”等突出問題，成武縣依托領導干部管理綜合信息系統，采集錄入7000余名在職在編干部“三齡兩歷”、家庭關系、獎懲情況、教育培訓及專業特長等信息，構建干部一體化信息管理平臺，生成“政治素質+專業能力+性格特質+N”多維畫像，不僅破解了傳統干部管理碎片化難題，更形成了一套可復制、可推廣的數字化管理機制。
“我們持續收集記錄干部在重大任務、關鍵時刻等方面的表現，結合任職經歷、專業背景、熟悉領域、任職時長等多個維度，繪制干部成長的‘路線圖’，為優化班子結構、配強干部隊伍提供了堅實的數據支撐。”成武縣委組織部干部二室主任袁勛說。通過建立干部信息化模型，組織部門可以動態、連續地了解干部的綜合表現和能力素質變化，為精準實施干部培養計劃、加強年輕干部梯隊建設、優化教育培訓內容等提供了科學依據，實現了干部“選、育、管、用”全鏈條閉環管理。
“為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，實現更精準、更科學地選人用人，我們積極探索并初步構建了一套系統化、數字化、動態化的干部成長軌跡追蹤體系。”據成武縣委組織部干部信息管理室主任李雪介紹，以往的干部信息管理多停留在靜態記錄層面，現在通過年度考核、干部考察、專項調研、一線識別等多種渠道，累計采集干部實績信息1000余條，建立個性化“成長檔案”200余份，利用大數據系統清晰呈現干部的優勢特長、工作業績、實踐鍛煉經歷及存在的不足，形成了立體化、精準化的“干部畫像”，為干部選撥任用提供了可靠參考。
治國之道，重在用人；用人之要，重在導向。成武縣始終堅持重實干、重實績、重擔當的鮮明用人導向，積極探索構建科學有效的選人用人機制。通過開發干部隊伍分析模型，自動生成包括年齡結構、職務層次、職級分布、考核情況等六類分析圖譜，2025年運用數據分析動態優化調整干部結構7次，專業匹配度提升16%。設立干部年齡、任職年限、回避關系等三項預警指標，累計發出預警提示1000余次，提前完成崗位配置調整8人次，切實防范了用人風險，不斷提升了干部人事管理科學化水平。
“通過數字賦能干部隊伍建設，實現干部管理從經驗判斷向數據決策轉變，從靜態管理向動態追蹤轉變，從單一評價向多維畫像轉變，使得干部數據更加清晰，干部特點更加鮮明，選拔任用更加精準。”成武縣委組織部副部長崔文明表示。
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